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【東証一部上場】グループ75社を擁するホールディングスの労務企画をお任せします

人事労務担当

グループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行う企業

【職務詳細】
■懲戒労務委員会の運営
懲戒労務に関するグループ各社からの相談に対し、過去経緯・グループ内での判断事例などの資料を確認、各社へのヒアリングを通じて情報収集・整理、解決への道筋を検討します。懲戒労務委員会には、コンプライアンスや人事の役員も出席しますので、経営的な目線であるべき労務を議論します。
■健康経営の企画
人事として今後取り組む重要施策の1つと考えており、グループとして導入を検討している健康経営について企画から取り組んで頂きます。 まだ検討フェーズですので、健康経営の定義、方法・手段や測定、どのような状態を目指すのか、ゼロベースで企画推進していきます。
■労働時間管理システムの導入
労働時間をPC上で管理し社員の業務状況を把握するシステムをグループに導入しています。既に導入はスタートしており、直近統合したばかりの会社等、未導入の会社への導入・推進をしていきます。
■その他
・労働基準監督署による事業所立ち入り検査時(臨検)の情報提供や窓口対応/ストレスチェックの実施(年1回程度)/グループ各社からの労務相談※給与計算、社会保険関連は別部門で対応しています

【このポジションの魅力】
■職務上の魅力
・個別各社ではなくグループ全体の経営支援・人事施策に携わりますので、人事労務担当として、幅広い知見や経験を積むことが出来ます。
・またホールディングスの人事ポリシーは「人と組織の成長を科学し支援する」としており、新しい取り組みや挑戦することを良しとする風土が醸成されています。
・決まりきった人事労務ではなく、健康経営推進など、新しい取り組みも多くあります! *グループ全体の施策に関わるなどダイナミックな人事を経験できます。是非、一緒にグループの未来を創りましょう!

募集職種 人事労務担当
応募資格 【必須】
・労働法に関する知識
・左記、人事労務全般業務に関するご経験をお持ちの方
(社労士事務所出身の方も対象としています)
※給与計算のみご経験の方を除く

【尚可】
・複数企業間の調整・交渉のご経験をお持ちの方
・労務や制度の立場で企画に携わられてきた方
・既存の仕組みを回すだけでなく改善や新しいやり方を試行錯誤されてきた方

【魅力】
・個別各社ではなくグループ全体の経営支援・人事施策に携わりますので、人事労務担当として、幅広い知見や経験を積むことが出来ます。

雇用形態 正社員
勤務地 【関東】東京都 新宿区
勤務時間 9時00分~18時00分※マンスリーフレックス制・コアタイムあり
想定給与 540万円~980万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
休日/休暇 年間休日123日、完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏期休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、年次有給休暇
待遇/福利厚生 社員持株制度、財形貯蓄制度、スポーツクラブ、メンタルヘルスケアサービス、資格講座修了祝い金制度、育児のための勤務時間短縮制度、医療保険、総合福祉団体定期保険、団体扱い保険

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