【HR】中途採用担当（リーダー）

職務概要採用計画に基づいた戦略立案と採用業務全般をお任せします。
具体的な業務は、下記の通りです。
職務詳細●中途採用
・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）
・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）
・人材紹介会社等の対応
・採用媒体選定および対応
・ダイレクトリクルーティング施策の運用
・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行
●新卒採用
・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等）
●採用広報
・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）
●その他
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用データ取りまとめと改善対応
・入社対応、オンボーディングフォロー
・採用チームメンバーの育成
※お任せする業務はご経験を考慮して決定する予定です。 会社の特徴 同社は「インフルエンサーが自由に活動・活躍できるインフラを作る」というミッションのもと、YouTuberと企業をつなぐマッチングプラットフォームを提供しています。同プラットフォームはチャンネルの収益化を図りたいYouTuberと、費用対効果の高い動画広告を配信したい企業をマッチングするサービスです。インフルエンサーネットワークを有しており、登録されているYouTuberの延べ視聴者数（チャンネル登録者数）は3，200万人を超えています。
同社の他社との圧倒的な違いは、YouTuberのロングテールでのスター発掘、育成、マネタイズまでを行なっており、仕組化をITで支援しているところです。
また、マッチングプラットフォームの競合企業と比較すると、同社は競合の数倍の動画を配信しています。