人材開発担当

職務概要各事業部の中期計画推進のパートナーとして、
人財開発（採用・育成）領域を中心に課題を発見し、
あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。
担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。
職務詳細・人財計画に則った優秀人財の獲得／育成戦略の立案、実行
　-新卒／中途採用戦略策定、組織課題に即した研修企画実行など
・人財開発領域の各プロジェクト進捗管理、問題解決
・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション
・人財開発チームの組織マネジメント（パートナー会社マネジメント含む）、問題解決
・グローバルHR（デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携
・担当役員へのレポーティング　など　
やりがい・身につくこと日本GLPの事業部責任者と一体となって、会社の人財調達課題に取り組めるポジションです。
同社のエンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域（企画・育成・人財開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。 会社の特徴 同社は、先進的物流施設および物流ソリューションのリーディングプロバイダーです。日本をはじめ中国、ブラジル、米国、ヨーロッパおよびインドにおいて総延床面積、約6，000万平米の物流施設ポートフォリオを運営しています。約4，000社もの顧客には世界の主要な製造、小売り、3PL企業などが含まれます。
また同社の890億米ドルのファンド・マネジメント・プラットフォームは成長を促進するベースとなっています。
2009年3月に日本法人が設立され、日本の主要な物流拠点を網羅する都市で、105物件・総延床面積約556万平米の物流施設を所有・運営しています。人々の生活や経済活動を支える重要なインフラとしての、高機能かつ環境にも配慮した物流施設を提供しています。