中途採用担当者（ポテンシャル）

職務概要中途採用 新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務のみを行っていただき、 長期的には新卒採用業務や社内の人事制度構築など、 人事全般の業務に携わっていただきたいと考えております。
採用戦略を策定し、 採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
人事としての経験値の向上だけでなく、経営トップと意見交換をしながら業務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。同社では来期の採用目標数が中途100名、 新卒30名と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。
職務詳細・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、 施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
→SNSの運用
未経験・第二新卒歓迎・20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 同社は、国内最大級のM＆Aメディアを運営するM＆A仲介会社であり、M＆AメディアのPV数は60万PVにのぼります。属人的でレガシーな営業手法の根強いM＆A業界において、SEOを筆頭にIT化やDXを推進しています。代表は上場企業において広告配信アルゴリズムに従事した後、「通販×メディア」の会社を設立し、女性向けメディアや旅行サイト、ダイエットメディア等の複数の領域で国内最大級のメディアを量産した実績があります。
自身が会社を売却した際の経験から、M＆A仲介の領域をメディアやITの力で変革すべきと考え、同社を設立しました。 M＆Aメディアによる集客に成功し、設立1年目から連続して利益を出しており、更なる成長を続けている会社です。