エンジニア採用

職務概要開発チームは約3年でエンジニア2名→40名ほどに急拡大しております。開発組織の拡大に伴い、現在の体制では CTO、エンジニアリングマネージャーがエンジニア採用とマネジメント業務の両立が難しくなってきました。また、組織拡大をすることにより今後は組織改善施策などの組織開発も並行して行なっていく必要があります。そこで、2024年よりエンジニア採用を中心とした人事活動を専門とするDev HRを募集します。
職務詳細エンジニア組織にまずは採用を中心とした以下のような業務を行い、組織戦略の実現に寄与していただきたいと考えております。また、これらは一例であり、やるべきことを提案・議論いただくところから一緒にやっていただける方募集！
・エンジニアの候補者と人事面談し、候補者に合わせた選考フローのアレンジ
・エンジニアリングマネージャーと連携し選考結果の意思決定
・エンジニア採用における採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）
・人材エージェントとのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
・CTO・エンジニアリングマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション 会社の特徴 「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」をミッションに、スニーカー＆トレカフリマアプリ「スニダン」を運営しています。
サービスリリースから短期間で毎月500万人以上が利用するサービスへと急成長を遂げました。
スニダンでは、全取引商品を経験豊富な鑑定チームが丁寧に鑑定し、鑑定基準をクリアした商品のみ特製のバッジ(シール)を取り付け、お客様へお届けしております。
国内トップクラスの取引量を誇るスニダンだからこそ膨大な正規品・偽造品のデータベースをもとに専門機材を用いた高精度の真贋鑑定を可能にしています。