【北海道】HRコンサルタント

職務概要人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の
4つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。
人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HR専門コンサルタントが支援します。
また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。
コンサルティングテーマ例人的資本経営、戦略人事、人事ビジョン・人事KPI、人事システム（人事処遇制度）、グループ人事システム、組織開発、エンゲージメント、採用・ジョブデザイン、採用サイト制作、アカデミー（企業内大学）、人材育成（階層別・職種別）、サクセッションプラン、ジュニアボード、幹部育成プログラム
職務詳細１．コンサルティング
└現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
２．顧客創造
└アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
３．研究会、セミナー
└研究会・セミナーの企画、 当日のコーディネーターなどの運営
未経験・第二新卒歓迎 会社の特徴 同社は、「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」を理念に、「100年先も一番に選ばれる戦略パートナー」として3事業（コンサルティング、セールスプロモーション、人材育成アライアンス）を展開しています。
東証プライム上場グループで、企業の安定を示す指標のひとつである自己資本比率は80％を達成しています。
同社の強みは、半世紀を超える歴史の中で、これまでに約10，000社以上のコンサルティング実績があり、数多くの臨床事例を持っているという点です。 あらゆるドメイン（事業領域）や経営テーマに対応できるノウハウを蓄積していて、
全国の中堅企業を中心に上場企業に至るまで、企業規模に適応したコンサルティング・メソッドを開発・提供しています。
同社では、多種多様なサービスを展開していますが、分野は違えど、「企業繁栄に奉仕する」という明確な指針は全ての部門で共通しています。