採用担当（技術者採用）

職務概要　　
同社事業を展開する上で軸となる、技術社員の採用をお任せします。
職務詳細数名から十数名の応募者を対象に説明会を開催し、同社の事業活動を説明、
入社希望のある参加者に対して面接を行い、
採用から入社までのナビゲートを担当していただきます。
★候補者の不安を取り除き、良いところを見出す役割★
建設業界未経験の候補者に対して、同社の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、（1）活かせる経験の棚卸など「強み」の発掘　（2）不安の払拭及び動機付けを行っていただきます。
★採用背景★
同社としては建築業界に新しい力を育てるために年間2000名強の技術者採用を目標として掲げています。競合優位性を図るために育成・教育といった部分に力をいれることにしました。
未経験・第二新卒歓迎・20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 建築に特化した業務のみをターゲットに、人材系ビジネスを展開しています。建築施工管理、意匠設計、施工図作図、CADオペレーション、積算、申請書作成まで、建築に関わるあらゆる業務の技術的サポートをしています。
同社の特徴は、建築に特化した専門性の高い業務を担っている事であり、また、建築業界の慢性的な人員不足と相まってアウトソーシング需要が高い点にあります。一方で、他社にとっては、ニーズはあるものの、建築に関わる専門知識、教育ノウハウを持ち合わせていない為、専門業務を担う技術者の育成は容易ではありません。 多くの技術者育成実績と教育ノウハウを持つ同社のニーズが高い理由はここにあります。
景気に左右されない事業モデルも同社の特徴です。同社は各ゼネコン・サブコンに技術者を派遣（常用型：正社員）しており、その労務提供の対価として報酬を得ています。事業モデル上リスクが少なく、赤字になる可能性も極めて低いといえます。