【福岡】採用担当

職務概要同社事業を展開する上で軸となる、技術社員の採用をお任せします。未経験から採用業務に挑戦できます！
職務詳細数名から十数名の応募者を対象に説明会を開催し、同社の事業活動を説明、入社希望のある参加者に対して面接を行い、採用から入社までのナビゲートを担当していただきます。
★候補者の不安を取り除き、良いところを見出す役割★
建設業界未経験の候補者に対して、同社の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、（1）活かせる経験の棚卸など「強み」の発掘　（2）不安の払拭及び動機付けを行っていただきます。
※隔週で1度の頻度で泊まりでの出張があります。
★採用背景★
同社は競合優位性を図るため、「採用・育成」に重きを置き、
「年間2000名強の技術者採用」を目標として掲げています。
今回のポジションの責任は重大ですが、
建築業界で働く人材の創出という社会課題の解決を図るお仕事です。
未経験・第二新卒歓迎・20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 建築に特化した業務のみをターゲットに、人材系ビジネスを展開しています。建築施工管理、意匠設計、施工図作図、CADオペレーション、積算、申請書作成まで、建築に関わるあらゆる業務の技術的サポートをしています。
同社の特徴は、建築に特化した専門性の高い業務を担っている事であり、また、建築業界の慢性的な人員不足と相まってアウトソーシング需要が高い点にあります。一方で、他社にとっては、ニーズはあるものの、建築に関わる専門知識、教育ノウハウを持ち合わせていない為、専門業務を担う技術者の育成は容易ではありません。 多くの技術者育成実績と教育ノウハウを持つ同社のニーズが高い理由はここにあります。
景気に左右されない事業モデルも同社の特徴です。同社は各ゼネコン・サブコンに技術者を派遣（常用型：正社員）しており、その労務提供の対価として報酬を得ています。事業モデル上リスクが少なく、赤字になる可能性も極めて低いといえます。