人事（制度）

同社は、「ヒトとモノを繋ぐ架け橋となる」をビジョンに、EC・D2CのプラットフォームカンパニーとしてEC売上最大化のご支援をするECサービス事業、Ｍ＆Aを通じてブランドを譲受け更なるバリューアップを実現するECロールアップ事業、ECにおける業務効率化のためのプロダクト開発など複数事業を展開しております。
職務概要・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善
・育成課題を踏まえた研修などの育成施策の立案と実行
・研修受講対象者への連絡・フォローアップ、講師との調整、プログラムの効果測定
・ミッション、ビジョン、バリュー浸透策施策
・エンゲージメント向上施策の企画・運用
・コミュニケーション施策の企画・運営
仕事の魅力・急成長中のスタートアップでスピード感を持って事業の成長・個人の成長を経験することができる
・経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れられる
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 （1）People first
事業は人が育てる。だからこそ、優秀な人材を集め、優秀な人材が働きやすい環境を作ることに精一杯取り組む。
（2）Use leverage
より大きな課題を解決するために、複利の力(レバレッジ)を利用する。人、もの、カネ、ノウハウといった資源を巻き込んで成長する。
（3）Wisdom and speed
お金や、時間といった限りある資源の代わりに、知恵を使う。そして知恵を使って出したアイデアをスピード感持って実行する。
（4）Be consistent
ビジネスにおいて最も大事なものは、信頼。 私たちは、ビジネスパーソンとしての筋を通すことで、永続的な成長に務める。