【東京：リモート】タレントマネジメント戦略の立案と実行

職務概要人事COE機能・社長HRBPチームとして、下記業務をご担当いただきます。
職務詳細・同社独自の幹部開発の仕組みや研修の企画と運営
（グループで実施の仕組みと連動した研修体系づくり～経営層向けから若手層抜擢まで）
・タレントマネジメントコミッティの企画、運営を通じた方向付けとエグゼクティブヘッドハント、ローテーション案の企画・実行
・指名報酬諮問委員会の企画、運営
・取締役／役員の報酬制度設計、実務推進
＜業務の魅力とやりがい＞
・新規事業会社化を図る中で、新会社の草創期における人事戦略づくりへ参画できます。
・人事として新規の制度企画・実装までを一貫して経験できます。
・社長スタッフとしての経営的な視座で人事としての成長機会があります。
★中途入社メンバーも活躍
★メンバー構成：ベテランから新入社員まで幅広いバランス構成 会社の特徴 同社は、電子部品、制御デバイス、電子材料等のBtoBソリューション事業をグローバルに展開しています。
社会要請が強く継続的な進化が求められる領域に注力し社会課題の解決に貢献しています。
それぞれの領域において、固有の材料技術やプロセス技術に基づく際立つ特長を持つ商品を展開し、グローバルで高いシェアを獲得しています。
「Your Committed Enabler」をビジョンに、「見えないところから、見違える世界に変えていく」をキャッチフレーズに、世界文化の進展に寄与していきます。
■三つのコア事業で事業成長を牽引
「FAソリューション」「電子材料」「コンデンサ」をコア事業として、さらなる成長を目指しています。