【東京：リモート】人事マネージャー候補（採用／制度）

職務概要「上場企業×ITベンチャー」として、組織・業績ともに急成長中の同社を、「人・組織」の面からリードいただく事がミッションです。
応募者対応や労務管理といった人事・採用の基本業務から、人事制度や教育研修の設計などの仕組みをつくる上流工程まで組織の成長を牽引する様々な主要業務をご担当いただきます。
職務詳細具体的には、下記をご担当いただきます。
・応募者対応（面接、内定者のクロージング、入社手続きなど）
・採用計画の立案
・採用進捗のデータ分析
・制度設計（人事制度、研修制度など）
・新人教育、勉強会・研修の企画立案、実施
・労務管理
◆ポジションの魅力
様々な新しいことにもチャレンジしやすい社風なので、新しい自分を発見したい方も大歓迎です。また、採用業務はもちろん、入社者のオンボーディングや教育研修のカリキュラムづくりなど、人事として幅広い業務に挑戦することができます。そのため、圧倒的なスピード感で成長できるだけでなく、年齢を問わずキャリアアップできる基盤があります。 会社の特徴 同社は、シェアトップクラスのEFOツール「Form Assist」という【安定したビジネスモデル、顧客基盤】を持った東証スタンダード市場に上場するIT企業です。インターネット上の不親切・不便・不正などの「不」を解消する「おもてなしテクノロジー」を提供することで、人々の幸せに貢献することを目指しています。
上場企業ですが、ベンチャー・スタートアップのような企業でもあります。従業員数100名程度の【コンパクトな組織を活かしたスピーディーな経営、実力主義】で30代で事業本部長／部長など、裁量を持って業務に取り組むことができます。
2021年には戦略商品として、企業と顧客をつなぐプラットフォーム「おもてなしSuite」をリリース！2022年は上場企業である日本テレホン株式会社を連結子会社化、株式会社ALBERTの「AI・高性能チャットボット スグレス」事業をM＆Aするなど、これからの成長に積極的に投資をする勢いのある会社でもあります。