【東京：リモート】HRBP

職務概要同社にて採用業務と並行でHRBP業務を推進いただきます。
職務詳細HRBP業務の立ち上げ、企画立案から推進、実行までの業務
採用戦略／企画の策定、経営層の意思決定支援
事業部リーダーとの採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成
組織開発、人材育成、従業員エンゲージメントの向上に向けた施策の企画と実施
組織内のリーダーシップとマネジメント能力向上に向けた取り組み、サポート
オンボーディング、キャリア開発設計と実施
他グループ・チームとの連携
ポジションの魅力・300名体制を目指す中で、人事戦略の立案と実行、組織成長の機会に関わるキャリア
・経営陣と採用だけではなく会社や組織の在り方をディスカッションしあえる距離の近さとカルチャー
・組織開発、タレントマネジメント、リーダーシップ開発など、幅広い人事領域での経験
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 【同社の想い】　
「モノが運べなくなる未来」から日本を救う。
30兆円市場と推計する「企業間物流」の人手不足は深刻です。物流業界は、紙・FAX・電話中心のアナログ業務と多重下請け構造が原因で、非効率なオペレーションと長時間労働が常態化しています。そのため、深刻な人手不足をはじめとした多くの課題を抱えており、2030年には、約35%の荷物が運べなくなるという試算もあります。このままではスーパーなどの小売に物が並ばない世界がやってくると言われています。
同社は日本をその世界から救うためにも、根本解決するための物流DXの推進（IoTとアプリケーションの積極活用による業務運用改善）に取り組んでいます。