【東京：リモート】HR（組織人材開発）／シニアメンバー～マネージャー 

職務概要2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。
職務詳細■全社の組織・人材開発施策の企画・立案
■各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
■各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
■マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
■各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
■全社イベントの企画・実行
■人材のリテンション施策の企画・実行
■組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
■退職マネジメントの実行
経験・能力を考慮し、同社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します■Member：年収500から670万円
■Leader／Manager：年収670から900万円
※別途ストックオプション付与あり※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
会社の特徴 製造業の受発注プラットフォームを運営している、同社。
同社の受発注プラットフォームは、CADの図面をアップロードすると、部品の製造原価を自動的に算出し見積もりを提示し、
発注が成立すれば、最適な加工工場に発注するという仕組みで、コスト削減が大幅に可能になるサービス。
日本国内の製造業は180兆円の総生産額を誇る世界屈指の巨大産業で、そのうちの120兆円を部品調達が占めているにもかかわらず、100年以上もイノベーションが起こらず旧態依然とした体制で行われているため、同社はこの状況を打破するサービスを提供しています。デジタル化されていない領域を中心として、テクノロジーを活用していくことで、小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも、すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれます！！