【大阪】人事（HRMマネージャー）

職務概要2023年7月に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大や組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。
職務詳細・全社の組織・人材開発施策の企画・立案
└ 各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
└ 各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
└ マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
└ 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
・全社イベントの企画・実行
・人材のリテンション施策の企画・実行
・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
・退職マネジメントの実行
《提供しているサービス》
同社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」を提供しています。 会社の特徴 製造業の受発注プラットフォームを運営している、同社。
同社の受発注プラットフォームは、CADの図面をアップロードすると、部品の製造原価を自動的に算出し見積もりを提示し、
発注が成立すれば、最適な加工工場に発注するという仕組みで、コスト削減が大幅に可能になるサービス。
日本国内の製造業は180兆円の総生産額を誇る世界屈指の巨大産業で、そのうちの120兆円を部品調達が占めているにもかかわらず、100年以上もイノベーションが起こらず旧態依然とした体制で行われているため、同社はこの状況を打破するサービスを提供しています。デジタル化されていない領域を中心として、テクノロジーを活用していくことで、小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも、すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれます！！