【茨城】人事（人事制度・施策運用担当）

職務概要人事（人事制度・施策運用担当）として下記業務を担当します。
職務詳細■人事制度：10～20年後の会社のあるべき姿を見据え、経営戦略や事業環境に基づき、等級・評価・賃金制度を改革
・経営幹部、各部門との議論をファシリテーションしながら、人事制度の改革を主導
・外部コンサルや取締役の協力も活用しながら、人事制度の品質と精度を向上
・人事制度に改良を加えながら運用
■人事異動：10～20年後の目指すべき人材ポートフォリオを見据え、事業ニーズと従業員のキャリア開発・育成の最適バランスに基づく、人事異動を運用
・経営幹部や各部門責任者との密なコミュニケーションを通じ、計画的な人事異動計画を立案／実行
・タレントマネジメントシステムを活用し、適材適所の実現に資する人材データを構築
・人事異動に関する諸施策（人事異動規定、自己申告制度、社内FA制度、社内公募制度等）を立案／実行 会社の特徴 【魅力】
同社は車の『走る／曲がる／止まる』の根幹を担う製品を、世界22ヵ国92ヵ所の製造拠点から供給する自動車部品メーカーです。
自動車・輸送用機器用配管製品や自動車用樹脂製品等の製造・販売を行い、自動車メーカーの系列に属さない独立系企業のため、
系列関係に縛られず国内外の自動車メーカーとの取引拡大に自由に取り組むことができます。
【強み】
製品と加工設備それぞれの開発部門が連携することで、設計構想時から製品の要求事項を盛り込み、効率的な設備開発を行うことができます。
完成した設備は製造部門の量産ラインで実際に使用し、さらなる改善や環境を考慮した設備製作、未来設備の開発構想に反映しています。