労務・人事制度担当

本社の人事総務部内の人事労務担当として以下業務をご担当いただきます。
ご経験によっては、将来マネージャー候補として中長期の組織づくりに貢献していただきます。
職務詳細◇労務管理：
勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◇人事制度
社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなどのサポート業務
◇その他関連業務
＜特徴＞
人事総務部には、全拠点合わせて14名所属しており、そのうち本社は、部長以下、総務４名、人事３名、採用２名　計９名で業務に従事しています。
社員数増加に伴う労務管理の強化を図るとともに、今後のビジネス拡大を見据えて人事制度の整備、改定を進めるため、組織の内側から体質改善を実行していきたいと考えている方にジョインいただきたいと考えています。
給与計算や社会保険事務などの定型業務をしっかりと任されるだけでなくより人事としてのキャリアの幅を拡げていきたいという希望をお持ちの方も歓迎です。 会社の特徴 【ビジョン】日本の営業、法人営業は日々数字と時間に追われ、体力と長い就業時間が要求される仕事というイメージがあります。同社は企業の営業活動を訪問活動だけで行おうとする考え方を捨て、分業と内勤での営業活動「インサイドセールス」を導入することを提案し、インサイドセールスのプロフェッショナルとして実際の運用、クライアントの営業活動を請け負っています。「やみくもな飛び込み営業」「外勤ゆえ情報収集が遅れがち」「チームでのノウハウを共有しにくい」「夕方帰社してから事務作業」など、これまでの日本の法人営業で顧客、売り手、働く方たちの悩みと疑問を解決していくことを目指していく、それが同社の目標です。
【強み】(1)クライアント企業にあった営業戦略、営業体制、顧客属性、商材特性を踏まえたコンサルティングサービスを行います。特に大手外資系IT企業(コンピューターメーカー、SIer、ソフトウェアメーカー)に対しての実績が豊富です。(2)導入研修～営業研修～マネジメント研修までロールプレイングを中心としたプログラムを実践し、即戦力としての知識・業務能力を身に付けます。このような研修を通して、同社では異業界・異業種出身者が活躍しています。